人社部最高法明确“996”违法-利来app

人社部最高法明确“996”违法
  发布时间:2021-09-03 08:41:37 字号: | |

826日,人社部和最高法联合发布十件超时加班劳动人事争议典型案例,明确“996”“007”的工作制度是违法的。那么,如果遇到被迫加班的情况该怎么办 ?出台的十大案例对我们有什么指导意义?

(资料来源:观察者网)最高法网站8月26日消息,近日,人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例,对于切实提高劳动人事争议案件处理质效,及时纠正用人单位违法行为,有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。

其中,典型案例1中,张某于2020年6月入职某快递公司,该公司要求工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天。2个月后,张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排,某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会(简称仲裁委员会)申请仲裁。

仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元(裁决为终局裁决)。仲裁委员会将案件情况通报劳动保障监察机构,劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正,给予警告。

 

最高法就该典型案例分析称,为确保劳动者休息权的实现,我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度,在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款,均应认定为无效。

此次公布的劳动人事争议典型案例中还包含“劳动者与用人单位订立放弃加班费协议,能否主张加班费”、“劳动者超时加班发生工伤,用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任”、“用人单位与劳动者约定实行包薪制,是否需要依法支付加班费”等案例分析。

最高法表示,近期,一些行业、企业超时加班问题受到社会广泛关注。劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议,影响劳动关系和谐与社会稳定。对此,人力资源社会保障部、最高人民法院高度重视,通过联席会议、联合培训等方式,加大仲裁机构和人民法院办案指导力度,准确适用法律政策,统一裁判尺度。本次两部门联合向社会公开发布典型案例,一方面提示用人单位违法行为风险,促进依法规范用工;另一方面明确劳动者维权预期,引导劳动者依法理性维权。


 
责任编辑:于郅澎
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